Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve
Kadın Hakları Politikamız
Acsotra olarak, adil, eşitlikçi ve kapsayıcı bir çalışma ortamının sürdürülebilir başarının ve güçlü bir geleceğin temeli olduğuna inanıyoruz. TSE K 645 Kadın Girişimci standartları doğrultusunda, iş yerimizde toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamayı, kadın çalışanlarımızın haklarını korumayı ve onları her alanda desteklemeyi kurumsal bir sorumluluk olarak kabul ediyoruz.
Bu doğrultuda taahhüt ettiğimiz temel ilkelerimiz:
- 01
Fırsat Eşitliği ve Adil İstihdam
İşe alım, terfi, yetenek yönetimi ve kariyer gelişimi süreçlerinde cinsiyet ayrımcılığına asla yer vermiyor; tamamen liyakat, yetkinlik ve performansı esas alıyoruz.
- 02
Eşit İşe Eşit Ücret
Aynı veya eş değer nitelikteki rollerde görev yapan tüm çalışanlarımıza, cinsiyet farkı gözetmeksizin tamamen adil ve eşit bir ücretlendirme ve yan haklar politikası uyguluyoruz.
- 03
Örgütlenme ve Savunuculuk Haklarına Destek
Kadın çalışanlarımızın iş hayatında ve sosyal alanda seslerini özgürce duyurmalarını önemsiyoruz. Şirket içi dayanışma ağlarını, kadın hakları odaklı sivil toplum kuruluşu (STK) iş birliklerini, hak savunuculuğu faaliyetlerini ve yasal örgütlenme özgürlüklerini tam olarak destekliyoruz.
- 04
Güvenli Çalışma ve Sıfır Tolerans
İş yerinde fiziksel, psikolojik, ekonomik veya sözlü her türlü ayrımcılığa, cinsiyetçi söyleme, tacize ve mobbinge karşı tavizsiz bir “Sıfır Tolerans” politikası yürütüyoruz.
- 05
İş-Yaşam Dengesi ve Ebeveynlik Desteği
Çalışanlarımızın iş ve özel hayat dengesini korumak adına ebeveynlik izinlerini hassasiyetle uyguluyor; esnek çalışma modelleriyle kadınların iş gücüne katılımını ve kariyer devamlılığını destekliyoruz.
Geleceğin, kadınların iş dünyasındaki liderliği, örgütlü gücü ve aktif katılımıyla çok daha güçlü olacağına inanıyor; bu vizyonu şirket kültürümüzün merkezinde taşıyoruz.